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Solution Architect (HR system) / Architecte de solutions (Système RH)

Procom

C'est un Contrat job à Montréal, QC publiée le octobre 7, 2018.

Architecte de solutions (Système RH)

Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un Architecte de solutions (Système RH)  pour une entreprise dans le domaine des médias. Notre client est situé à Montréal ou Toronto.

Description des tâches et responsabilités – Architecte de solutions (Système RH)

Objectifs
– Examiner les pratiques et les processus commerciaux actuels des RH;
– Identifier des pratiques et des processus commerciaux RH modernes et normalisés;
– Préparer l’analyse de rentabilisation et la demande de proposition pour la solution proposée;
– Mettre en œuvre une solution technologique RH moderne et performante pour permettre la gestion des ressources humaines.

Rôle et responsabilités
L’architecte de solution est responsable de l’examen global de l’architecture actuelle des systèmes RH. Dans le cadre de la documentation RFP et de la sélection / implémentation des solutions, vous définirez l’architecture de ces solutions et définirez leur intégration dans l’architecture d’entreprise, y compris l’intégration avec les systèmes hérités. Vous êtes responsable de la livraison de tous les documents d’architecture et artefacts tel que requis par notre méthodologie actuelle.

Devoirs et responsabilités primaires
– Responsable de l’architecture globale, pour l’état actuel et futur, d’un ou plusieurs systèmes d’application définissent les architectures de solutions et de plates-formes pour les nouveaux projets de développement;
– Concevoir des points d’intégration optimisés entre les systèmes pour établir la solution globale;
– Participer aux revues de conception; valider les approches technologiques et les produits de travail connexes pour assurer le respect des lignes directrices de l’entreprise;
– Assurez-vous que les stratégies de sécurité des applications et / ou des applications existantes sont suivies et intégrez les exigences de sécurité dans l’architecture globale
– Assurer la qualité et l’intégrité des données conformément aux rôles, processus et critères définis;
– Développer des prototypes de preuve de concept pour des solutions et des plates-formes pour assurer la viabilité;
– Contribuer à l’élaboration de normes et de lignes directrices et contribuer à l’amélioration continue de l’architecture de nos applications;
– Assurer un leadership technique pour les problèmes techniques complexes liés au codage et à la conception complexes;
– Fournir un guide à l’équipe de spécialistes fonctionnels dans la mise en œuvre, l’intégration et la configuration de la solution.

Exigences du poste – Architecte de solutions (Système RH)

Qualifications:
Démontre une connaissance approfondie et un succès avéré dans les rôles aidant les grands employeurs à améliorer la performance de leur organisation. Cela comprend l’amélioration de la prestation de services, la mise en œuvre de technologies, l’harmonisation des stratégies technologiques et humaines avec les stratégies commerciales, la rationalisation et la normalisation des politiques, pratiques et processus, transformant ainsi l’organisation pour qu’elle soit plus efficace.

Démontre des capacités étendues et un succès avéré en servant sur plusieurs implémentations globales et / ou à l’échelle de l’entreprise, ce qui inclut l’utilisation des domaines et compétences suivants:
– Gestion de plusieurs implémentations différentes de systèmes HR basés sur le cloud (par exemple SAP SuccessFactors, Cloud Oracle HCM, Workday, Ultimate Ultimate ou similaire);
– Évaluation, conception et livraison des processus actuels d’un client basés sur des pratiques exemplaires;
– Consultation sur la stratégie et la transformation de HCM à travers les personnes, les processus et l’organisation rendus possibles par la technologie;
– Expérience dans le travail avec les solutions et fournisseurs Cloud sur SaaS et sur site: sélection de fournisseurs, négociation de contrats, définition et implémentation de modèles de support, plan de continuité d’activité, sécurité, contrat de niveau de service, condition de fin de contrat, coût de possession;
– Le sens technique de la configuration du système, en particulier pour les intégrations dans les nuages;
– Expérience dans l’assistance au client comme point de référence.

Type de poste
Contractuel 12 mois avec de fortes possibilités de renouvellement

Date de début
Immédiatement

Numéro de référence
BH 251736

____________ENGLISH VERSION___________

Solution Architect (HR system)

On behalf of your client Procom is searching for a Solution Architect (HR system) for one of our client in the media sector. Our client is located in Montreal or Toronto.

Job Details – Solution Architect (HR system)

Key objectives:
– Review existing HR business practices and processes;
– Identify modern and standardised HR business practices and processes;
– Prepare Business Case and RFP for proposed solution;
– Implement modern, capable HR technology solution to enable the business of HR.

Role and Responsibilities
The IT Architect is responsible for the overall review of the current HR systems architecture. As part of the RFP documentation and solution selection / implementation, you’ll define the architecture for these solutions and define how they fit into the broader enterprise architecture including integration with legacy systems. You are responsible for the delivery of all architecture documents and artefacts as required by our current methodology.

Primary Duties and Responsibilities
– Responsible for the overall architecture, for current and future state, of one or more application systems define the solutions and platform architectures for new development projects;
– Design optimized integration points between systems to establish the overall solution;
– Participate in design reviews; validate technology approaches and associated work products to ensure adherence to company guidelines;
– Ensure existing application and/or data-security policies are followed, and incorporate security requirements into the overall architecture;
– Ensure data quality and integrity in accordance with defined roles, processes, and criteria;
– Develop proof of concept prototypes for solutions and platforms to ensure viability;
– Contribute to the development of standards and guidelines and contribute to the continuous improvement of the architecture of our applications;
– Provide technical leadership of for complex technical issues related to complex coding, and design;
– Provide guide to the functional specialist team in the implementation, integration and configuration of the solution.

Mandatory Skills – Solution Architect (HR system)

– Demonstrates extensive knowledge and proven success in roles assisting large employers with improving the performance of their organization. This includes improving the delivery of services, implementing technologies, aligning technology and people  strategies  with business strategies, streamlining and standardization policies, practices and processes, transforming the organization to be more effective;

Demonstrates extensive abilities and proven success with serving on several global and/or enterprise-wide implementations which includes leveraging the following areas and skill sets:
– Management of several different cloud-based HR system implementations (e.g. SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Workday, Ultimate UltiPro or similar);
– Assessment, design and delivery of a client’s current processes based on leading practices;
– HCM strategy and transformation consulting across people, process and organization enabled by technology;
– Experience in working with Cloud (SaaS) and On-Premise HR solutions and vendors, including vendor selection, contract negotiation, support model definition and implementation, business continuity plan, security, service level agreement, contract termination condition, cost of ownership;
– Technical acumen of system configuration, especially for cloud integrations;
– Experience in assisting the client as a point of reference while transitioning from an on-premise system to cloud-based technology;
– Management of teams with multiple work streams and across multiple time zones; supervising teams to create an atmosphere of trust; seeking diverse views to encourage improvement and innovation; and coaching staff including providing timely meaningful written and verbal feedback;
– Experience with Business Intelligence and Performance Management software tools.

Assignment Length
12 months Contract – Renewable

Start date
Immediately

Reference number
BH 251736

Compétences requises

  • Niveau d'études: Aucune
  • Années d'expériences: Aucune

Offre

Salaire: N/D