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Chef – Développement des solutions clients technologies de l’information et systèmes de transport intelligents

EXO

C'est un Contrat job à Montréal, QC publiée le novembre 6, 2018.

Technologies de l’information (TI) et systèmes de transport intelligents (STI)

 

Chef de file dans notre domaine, nous sommes passionnés par les solutions technologiques desservant les transports collectifs. Notre priorité est de faciliter les déplacements de nos usagers et ceux de nos partenaires.

 

Travailler en équipe où les passions se mêlent à l’excellence et au désir constant d’innover fait partie de notre ADN. Animés par notre passion et forts de notre expertise, nous sommes prêts pour la prochaine révolution des transports collectifs qui passera par l’innovation en technologie.

 

Sous le Directeur – Innovation et solutions d’affaires Technologies de l’information (TI) et systèmes de transport intelligents (STI), cette personne élabore et pilote la mise en œuvre d’une stratégie de développement technologique performante, robuste et standardisée en cohérence avec la spécificité des solutions sous sa gouverne. Elle a pour objectif constant d’optimiser les livraisons et d’assurer l’amélioration continue des solutions d’affaires. À ce titre, elle gère l’équipe et en assure la gestion de sa performance. Elle est responsable de l’élaboration et de l’exécution du plan d’évolution stratégique de ses solutions d’affaires en fonction des besoins des utilisateurs, de nos partenaires et de la valeur ajoutée souhaitée pour exo. Dans cette optique, elle s’engage à promouvoir l’innovation dans les choix technologiques et dans les méthodes de travail pour consolider notre position de chef de file.

 

En plus d’assurer une gestion quotidienne efficace des opérations et de la qualité des services offerts à l’ensemble des usagers, elle développe une vision à long terme de son équipe afin d’atteindre les résultats attendus tout en préconisant un modèle de gestion agile et innovant. Ayant un leadership naturel, elle doit instaurer dans ses équipes un environnement propice au développement de la passion et de l’excellence, afin de les mobiliser à soutenir la croissance de l’organisation.

 

À ce titre, cette personne sera appelée à :

 

  • Définir et appliquer un modèle de développement, de support et d’évolution des solutions sous sa gouverne en fonction de leurs spécificités, tout en respectant le standard méthodologique retenu ;

 

  • Assurer la mise en place d’un plan d’évolution stratégique des solutions sous sa gouverne et agir en qualité de conseiller auprès des comités de gouvernance associés ;

 

  • Planifier, gérer et superviser l’ensemble des activités de son équipe ;

 

  • Gérer les divers fournisseurs, partenaires internes comme externes, impliqués dans la livraison des services ;

 

  • Assurer la gestion des budgets, de la capacité et de la performance de l’équipe afin de répondre aux besoins des utilisateurs et de favoriser l’innovation au sein de son équipe ;

 

  • Assurer que son équipe travaille en collaboration avec l’ensemble des équipes d’exo pour atteindre les objectifs fixés, tant du point de vue de l’alignement technique, technologique et méthodologique de la Direction TI et STI, que d’une réponse optimale et de qualité aux besoins des équipes utilisatrices des solutions ;

 

  • Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des nouveaux membres de son équipe et à la gestion du changement et des impacts organisationnels pouvant atteindre les employés sous sa responsabilité ;

 

  • Assurer le développement des compétences personnelles et techniques des employés sous sa responsabilité, ainsi que la pérennité des connaissances au sein de son équipe ;

 

  • Assurer une veille technologique de concert avec les autres équipes d’exo afin de faire évoluer de façon continue les pratiques de développement, les outils et les processus dans le but d’accroître l’autonomie et l’efficacité de son équipe et des systèmes, tout en répondant aux besoins des utilisateurs ;

 

  • Assurer une collaboration transversale avec l’ensemble des équipes TI et STI ;

 

  • Représenter la Direction auprès de différents comités d’exo.

 

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.

 

 

Exigences normales du poste

 

Scolarité

 

Diplôme d’études collégiales en techniques informatiques ou l’équivalent ;

 

Baccalauréat en gestion des systèmes d’information ou autre formation équivalente constitue un

atout ;

 

Certifications référentiel ITIL, Agile des atouts.

 

Expérience

 

Minimum de sept années d’expérience en technologies de l’information, dont trois années dans un rôle de gestion à l’intérieur d’équipes de moyenne et de grande envergure ;

 

Expérience marquée en développement agile.

 

Compétences et aptitudes

 

  • Excellentes aptitudes en service à la clientèle, en communication et pour les relations interpersonnelles ;

 

  • Excellentes connaissances des concepts de gestion de projets ;

 

  • Sens développé de l’organisation du travail, de la gestion des priorités et de la délégation et une excellente capacité à travailler sous pression ;

 

  • Capacité à mener un groupe d’experts ;

 

  • Sensibilité aux changements dans les attentes des clients et une adaptation rapide à leurs exigences ;

 

  • Capacité d’engager et d’influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation ;

 

  • Savoir tirer profit de l’innovation qui s’opère dans le marché et chez les fournisseurs et partenaires technologiques ;

 

  • Créer un environnement de transformation et de collaboration positif ;

 

  • Savoir construire des équipes performantes (forces évidentes en gestion des ressources humaines et gestion du changement) ;

 

  • Capacité d’adaptation, de souplesse et de flexibilité favorisant la résolution des problèmes et des incidents en équipe ;

 

  • Démonstration d’un courage managérial par un leadership naturel ;

 

  • Maîtriser le français oral et écrit ;

 

  • Anglais fonctionnel constitue un atout.

 

 

Conditions de travail

 

Période d’emploi et horaire

 

Emploi régulier à temps plein, soit, 37.5 heures par semaine

 

Lieu

 

Siège social, 700, rue De La Gauchetière Ouest, 26e étage, Montréal

 

 

***PROLONGATION D’AFFICHAGE***

Ce défi vous intéresse ? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature avant le 24 octobre 2018 via la section Carrières de notre site internet, au www.rtm.quebec/carrieres .

 

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible. Seulement les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.

 

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Aucune
  • Années d'expériences: Aucune

Offre

Salaire: N/D