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Sourceur/Conseiller en acquisition de talents – Intermédiaire (5-7 ans)

Les Services Conseils Systématix inc.

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le juin 1, 2021.

Nous recherchons un sourceur/conseiller en acquisition de talents qui est passionné par son domaine et possède un talent inné pour offrir une expérience professionnelle et de qualité aux candidats. Le titulaire du poste sera responsable de l’entièreté de l’expérience de recrutement et sera un ambassadeur de l’image de marque et de la culture de Systématix. Il établira des relations professionnelles de façon proactive et instaurera des stratégies de recrutement créatives et novatrices. De plus, il mettra en pratique sa compréhension du marché afin de pouvoir découvrir les employés les plus talentueux pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de personnel.

Description sommaire

Relevant de la directrice aux ressources humaines, le conseiller/sourceur en acquisition de talents contribue au développement et au maintien d’une culture de gestion de talents, le tout selon les priorités opérationnelles de la haute direction.

Description détaillée

  • Établir et mettre à jour un bassin constant de candidats potentiels par l’entremise de l’étude proactive du marché et de la gestion continue des relations (sourcing);
  • Gérer le cycle de vie entier du recrutement, de la chasse de tête et la sollicitation de candidats à l’offre d’embauche;
  • Collaborer avec la directrice et la conseillère aux ressources humaines pour mettre sur pied des approches efficaces quant à la recherche de talents et à l’embauche;
  • Rédiger et procéder à l’affichage des postes qui lui sont confiés ;
  • Identifier les compétences essentielles des candidats selon les postes disponibles;
  • Effectuer les entrevues téléphoniques de présélection, mener des entrevues approfondies auprès des candidats potentiels et réaliser la prise de références;
  • Offrir une expérience positive et personnalisée au candidat lors de chaque interaction;
  • Gérer les dossiers candidats;
  • Miser et participer sur les événements de réseautage et de recrutement externes;
  • Participer à de nouveaux projets en matière d’intégration des nouveaux employés pour leur offrir une expérience positive et accueillante;
  • Participer occasionnellement aux autres activités de recrutement, y compris des salons de l’emploi, des présentations et des activités connexes, virtuellement ou sur place.
  • Participer à des projets spéciaux et des initiatives en matière de recrutement qui appuient les efforts d’embauche, et ce, conformément aux valeurs, à la vision et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Compétences et expérience souhaitées :

  • Faire preuve de créativité pour mettre sur pied des stratégies de sourcing et de recrutement novatrices;
  • Bien connaître les réseaux sociaux et avoir l’intuition d’explorer de nouvelles options de recrutement et concevoir des approches créatives en matière de recherche de talent;
  • Avoir de l’expérience dans la gestion complète du cycle de vie du recrutement, y compris de la gestion d’embauches multiples pour plusieurs postes simultanément;
  • Faire preuve de minutie et avoir des aptitudes éprouvées pour effectuer des suivis et mener plusieurs tâches de front;
  • Savoir efficacement gérer son temps et établir un ordre de priorité d’un bon nombre de recherches, projets et relations avec les clients (divers membres de la direction);
  • Posséder de l’expérience en recherche, en suivi et en gestion des candidats avec un système de suivi des candidats;
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Office de Microsoft, y compris les logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
  • Posséder de l’expérience en embauche et en intégration virtuelle ou à distance;
  • L’expérience en recrutement de postes TI, de même qu’en recrutement international sera considérée comme des atouts;
  • Avoir une passion pour la qualité et le recrutement

Qualifications recherchées

  • Détenir un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou une formation équivalente;
  • Vous détenez une expérience de cinq à sept (5-7) ans en acquisition de talent ou sourceur ;
  • Vous avez une excellente approche client et un sens du suivi;
  • Expérience dans le secteur des technologies de l’information (un atout);
  • Connaissance de Manitou et Sharepoint (un atout).

Conditions de travail :

  • Faire partie d’une équipe dynamique qui prône le plaisir en travaillant, la collaboration, l’ouverture d’esprit, la communication, la transparence et le respect;
  • Portefeuille complèt d’avantages sociaux :
    • 35 heures par semaine, horaire flexible et variable;
    • Temps supplémentaires entièrement rémunérés (ou pris en vacances/congés);
    • Télétravail jusqu’à nouvel ordre;
    • 3 semaines de vacances / 6 jours congé / 13 jours fériés;
    • Programme d’assurance maladie et dentaire complet;
    • Programme d’accès à la télémédecine;
    • Stationnement ou transport en commun payé;
    • Multitude d’autres avantages sociaux;
  • Équipement fourni pour le travail;
  • Activités corporatives (club social) même en virtuel!

*Nous remercions tous les candidats de l’intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.