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Release and Environment Lead

Canadian National Railway

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le septembre 4, 2020.

Résumé des fonctions

L’équipe Release and Environment offre une offre de services cohérente aux équipes de livraison au sein du CN qui comprend la planification et la coordination des environnements utilisés par les équipes de livraison, ainsi que la mise en service des offres de services techniques et commerciaux (gestion du changement).

Le Release and Environment Lead est principalement responsable de la définition, de l’évolution et de la prestation cohérente des services de publication et d’environnement aux équipes de livraison. Le Release and Environment Lead rassemble plusieurs initiatives de livraison dans les domaines d’activité assignés et coordonne la mobilisation des coordonnateurs des versions et de l’environnement tout au long des différentes phases de livraison (planification, construction, publication et début de vie). Il s’agit d’un rôle non technique exigeant que le candidat retenu ait une expérience préalable en tant que contributeur au sein d’équipes de livraison responsables de la réalisation de produits dans un cadre SDLC agile et de la direction d’équipe.

Principales responsabilitésRelease and Environment Lead

  • Collaborer avec d’autres responsables de la livraison et du déploiement de logiciels pour qualifier les opportunités en examinant les propositions de solutions de haut niveau, en estimant les efforts de livraison et en produisant des propositions de livraison
  • Gérer la demande de service et l’utilisation des coordonnateurs de la libération et de l’environnement en mobilisant des ressources appropriées et ponctuelles pour soutenir la livraison des opportunités / projets approuvés
  • Collaborer avec les coordinateurs de publication et d’environnement pour coproduire des stratégies de sortie qui accélèrent la livraison en promouvant des stratégies modernes qui préservent également l’intégrité de la production
  • Surveiller la santé du projet et orchestrer la prestation des services de mise en production et d’environnement par des coordinateurs de mise en production et d’environnement intégrés afin d’atténuer les risques liés à la livraison à temps
  • Régir la transition des logiciels tout au long des différentes phases de l’exploitation des TI et s’assurer que toutes les activités de publication sont conformes aux normes de qualité du développement et au processus de contrôle des versions du CN
  • Définir une stratégie d’introduction de service et travailler avec la gestion de projet et la gestion des offres de service pour effectuer une transition fluide des versions logicielles des équipes opérationnelles des équipes de projet

ExigencesExpérience

  • 3+ années d’expérience en tant que coordinateur de publication, chef de projet logiciel, gestionnaire Scrum ou dans d’autres domaines connexes responsables de la coordination des équipes techniques dans un environnement de développement agile

Formation, accréditations et désignation

  • S. ou B.A. en informatique dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente

Compétences générales et attributs

  • Connaissance pratique des processus de gestion des versions et des changements ITIL, des méthodologies de développement de logiciels (cascade, agile et SCRUM, etc.) et des stratégies d’automatisation DevSecOps
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités simultanément et à s’engager et coordonner des équipes de travail interfonctionnelles tout au long de l’exécution des tâches assignées
  • Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de communiquer efficacement avec différents niveaux de parties prenantes, y compris la haute direction

Compétences techniques/ Connaissances

  • Expérience de travail avec Service Now et d’autres outils d’orchestration et de collaboration, notamment MS Office, MS Project, JIRA, Confluence, HP ALM, HP Service Manager et SAP CHARM

Candidats internes: notez que le niveau du postedépendra de l’expérience de l’employé

La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.