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Recruteur Sénior

Aptos Canada inc.

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le janvier 6, 2022.

Un instantané rapide….

Le recruteur technique principal est un membre clé de l’équipe de recrutement, veillant à ce que nous jumelions constamment des candidats de qualité supérieure avec des opportunités de carrière enrichissantes à travers l’Amérique du Nord. Ce poste recherchera, recrutera et remplira les demandes via un processus structuré en partenariat étroit avec nos responsables du recrutement dans plusieurs départements au sein d’Aptos. C’est un rôle à haute touche qui nécessite une grande organisation, une attention aux détails et des résultats quantifiables.

Pourquoi c’est une grosse affaire…

Les recruteurs Aptos sont essentiels pour aider nos clients internes à assurer le fonctionnement efficace, constant et fiable de leurs départements et équipes en comprenant parfaitement les postes que nous essayons de pourvoir et en sachant comment remplir efficacement ces rôles rapidement et avec les meilleurs talents possibles.

Plus de ce que vous ferez……

  • Gestion du cycle de vie complet des postes dans divers rôles techniques du département.
  • Solides compétences en matière de sourcing avec la capacité d’identifier rapidement et facilement des candidats de qualité qui répondent aux exigences du poste et du profil. (Vous avez déjà utilisé LinkedIn Recruiter et êtes à l’aise pour envoyer des messages à froid à des candidats potentiels à la volée.)
  • Collaborez avec les gestionnaires d’embauche pour apprendre et comprendre leur entreprise afin de les guider tout au long du processus d’acquisition de talents.
  • Passez du temps de qualité avec les recruteurs : apprenez à les connaître, leurs besoins de recrutement, leur style de communication, leurs attentes, leurs personnalités… et vous adaptez vos processus spécifiquement à chacun d’eux.
  • Établissez des relations avec les candidats afin qu’ils aient confiance que vous les soutiendrez pour vous assurer qu’ils conviennent parfaitement aux deux parties.
  • Construisez votre vivier de talents afin d’avoir des candidats à l’esprit à tout moment pour qu’ils soient pris en considération immédiatement.
  • Tirez parti des sources de talents internes pour stimuler la mobilité, promouvoir les références des employés et identifier et renforcer l’engagement sur un territoire donné.
  • Veiller à ce que les meilleures pratiques soient intégrées dans le territoire pour favoriser l’efficacité opérationnelle.
  • Collaborez avec d’autres recruteurs sur des rôles stimulants, des candidats qui ont postulé à de nombreux postes ou des situations uniques pour collaborer sur la bonne voie à suivre.
  • Collaborer étroitement avec l’équipe People Partner.
  • Plus de ce que nous recherchons……
  • Orientation qualité. Excellentes compétences organisationnelles, y compris la capacité de gérer une charge de demande importante sans erreurs ni faux pas.
  • Excellente communication. En tant que recruteur senior, d’excellentes compétences écrites et verbales sont indispensables.
  • familiarité avec l’ATS. Capacité d’expert à naviguer dans un système ATS. Aptos utilise Greenhouse.
  • Cultivateur de relations d’experts. Capacité à nouer des relations solides avec des dirigeants cherchant à constituer leurs équipes talentueuses.
  • 5+ ans en tant que recruteur dans un environnement d’entreprise, préférence pour l’expérience avec l’industrie de la technologie.

Éducation : Baccalauréat en affaires ou en ressources humaines ou dans un domaine connexe requis.