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Première directrice ou Premier directeur, Bureau de Projet Agile (Services français)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le septembre 16, 2022.

Travailler à CBC/Radio-Canada

Rejoindre CBC/Radio-Canada ce n’est pas seulement intégrer le chef de file de l’expression culturelle canadienne, c’est aussi participer à sa révolution numérique. Chez nous, vous contribuerez activement à la création de projets novateurs sur nos grandes marques et vous découvrirez un environnement de travail stimulant, un esprit d’équipe hors-pair agrémenté d’une technologie de travail à la fine pointe du marché.

Le numérique est une part importante de notre présent et de notre avenir. La stratégie de CBC / Radio-Canada est de devenir la première organisation à offrir une plateforme numérique offrant des contenus et expériences uniques pour nos auditoires en racontant leurs histoires dans lesquelles ils se reconnaîtront. Si vous êtes passionné par l’expérience utilisateur, aimez la technologie et êtes motivé à pousser les gens à se dépasser, vous aimerez travailler à CBC / Radio-Canada.

Votre mandat

En tant que Première directrice ou Premier directeur, Bureau de Projet Agile, vous relèverez directement du Directeur général des Médias numériques. Ce poste est basé à Montréal.

Vous interagisserez avec l’ensemble des premières directions des Médias numériques, des autres secteurs de Radio-Canada, ainsi qu’avec vos collègues à CBC. Vous gérez le portefeuille de l’ensemble des programmes et des projets numériques des services français de CBC/Radio-Canada. Inspiré des meilleures pratiques, vous tirez le maximum des méthodologies Agile, mais aussi de la gestion de projet plus classique, pour bonifier notre méthodologie hybride déjà en place. Vous serez responsable de l’établissement d’une méthodologie à la fois solide et souple, pour les projets et les programmes. Vous jouerez également un rôle crucial pour garantir une gestion budgétaire rigoureuse et améliorer le rendement, l’efficience et la qualité du service.

À titre de Première directrice ou Premier directeur, Bureau de Projet Agile, vous serez responsable de l’élaboration et du maintien de stratégies à long terme (3 à 5 ans) pour la gestion et la mise en œuvre des programmes et multiples initiatives. Plus précisément, vous supervisez l’équipe qui mène ces programmes et multiples initiatives à grande échelle ayant d’importantes répercussions sur la Société, en vous assurant que ces derniers sont harmonisés aux priorités stratégiques de cette dernière.

Vous serez aussi responsable de la gestion de plus d’une vingtaine d’employés, comptant du personnel cadre, des gestionnaires de projets ainsi que les affectations du groupe numérique.

Votre esprit d’analyse et votre jugement sûr vous permettront d’évaluer des solutions complexes, de formuler des recommandations et de prendre des décisions qui pourraient avoir des répercussions à long terme sur l’avenir de la composante et de l’entreprise.

Vos habiletés de communications seront requises afin d’assurer la liaison entre les parties pour la préparation des propositions d’affaires et pour la mise en œuvre des projets et des investissements. De plus, vous devrez communiquer régulièrement l’état d’avancement des projets aux équipes de direction.

Vous devrez aussi :

  • Établir une structure de gestion et de gouvernance des projets et des programmes, en définissant clairement les rôles et les responsabilités;
  • Examiner les processus déjà en place, formuler des recommandations d’amélioration et élaborer de nouveaux processus;
  • Développer et faire grandir vos équipes, y compris l’affectation et le suivi du travail, le développement de carrière, le coaching et le mentorat tout en accompagnant le personnel dans ce rôle si nécessaire;
  • Gérer un portefeuille de services de gestion de projet et de programme (analyse/exécution/réalisation des projets et des programmes) pour la Société;
  • Générer des rapports réguliers, y compris des indicateurs de performance et des métriques, des rapports exécutifs et d’autres rapports ad hoc requis par la direction générale;
  • Collaborer avec l’équipe de planification du budget numérique avec l’équipe des services financiers, pour élaborer et gérer le mandat du Bureau de Projet Agile;
  • Veiller à ce que les investissements et les initiatives liés aux services de gestion de projet soient harmonisés avec la stratégie et les priorités organisationnelles;
  • Superviser le budget et les coûts des projets et des programmes, l’allocation des ressources et les réallocations budgétaires. Évaluer régulièrement l’efficacité et la vélocité à cet égard;
  • Établir les priorités entre les programmes et les projets selon les fluctuations des besoins fonctionnels, les limites de capacité, la gestion des risques et les interdépendances;
  • Établir des indicateurs de rendement clés pour prendre des décisions éclairées qui optimiseront le rendement des projets et des programmes;
  • Gérer et développer les compétences et les capacités du personnel de gestion de projet dans l’ensemble de l’organisation;
  • Veiller à l’adoption et à la mise en œuvre de méthodes exemplaires pour la gestion de projet et de programme, et superviser l’encadrement de la gestion de projet et de programme;
  • Collaborer avec des responsables de divers secteurs pour analyser objectivement la capacité de l’organisation à absorber le changement et à adopter les projets et les programmes après leur déploiement;
  • Communiquer l’état d’avancement du portefeuille de projets et de programmes à toutes les parties intéressées des secteurs;
  • Surveiller la réalisation des objectifs des projets et la qualité du service du Bureau de Projet Agile.

Profil recherché :

  • Succès antérieur démontré en tant que leader dans une expérience similaire de développement numérique en grande entreprise;
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
  • Au moins dix (10) ans d’expérience dans la gestion de projet/produit et la mise en œuvre d’un bureau de gestion de projet hybride;
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la direction d’équipes et la gestion de personnel;
  • Certification en gestion de projet et en agilité souhaitable;
  • Expérience de coaching Agile un atout;
  • Expérience de coaching d’équipes utilisant les méthodologies Lean et/ou Kanban, un atout;
  • Cinq (5+) ans d’expérience avec Agile et les outils de collaboration d’équipe tels que JIRA, Confluence ou tout autre outil pertinent;
  • Vastes connaissances et compréhension de activités clés en développement de produits numériques, par exemple : architecture, stratégie et création, développement d’applications, soutien à l’exploitation;
  • Grand sens de l’organisation pour traiter des priorités multiples, répondre à de nombreuses demandes urgentes, faire face à de fréquentes interruptions et respecter les échéances;
  • Capacité démontrée à prendre des décisions stratégiques, notamment pour la planification globale;
  • Aptitudes reconnues pour la communication, la direction et la mobilisation;
  • Excellentes aptitudes pour la mobilisation et les relations interpersonnelles;
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
  • Connaissance de l’industrie des médias, un atout;
  • Expérience de la prise de parole en tant qu’influenceur de l’industrie ou de la communauté, un atout;
  • Disponibilité pour voyager occasionnellement au pays.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.