Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Directeur | Journalier de Production | Travail de la Maison

Les meilleures offres d'emploi du secteur informatique!

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

  EMPLois en informatique  

Ton prochain emploi dans l'industrie des technologies est ici!

Slide 1
Slide 2
Slide 3
previous arrow
next arrow

Partenaire d’affaires RH, Généraliste – Archibald & Lacroix

Archibald Microbrasserie

C'est un Contrat job à Sept-Iles, QC publiée le septembre 10, 2022.

Travailler chez Archibald Microbrasserie, c’est participer au processus de fabrication de bières de la microbrasserie 1 au Québec.

C’est aussi être dans un environnement de travail stimulant entouré de passionnés, notre mission est simple : brasser des produits de qualité et les rendre accessibles au plus grand nombre Nous sommes des brasseurs engagés, passionnés par le produit et l’amélioration continue, nous rejoindre c’est vivre une expérience de brassage hors norme Nous cherchons un joueur d’équipe, dynamique, volontaire et passionné, pour produire la gamme des nombreuses bières historiques et futures d’Archibald, dans les normes de qualité établies et en respect des consignes de sécurité.

Nous encourageons et mettons en place tous les outils nécessaires au développement des habiletés chacun afin d’améliorer constamment la qualité de nos produits et le développement de notre offre future : gammes _classique_, _premium_, _saisonnière_, _fin brasseur_, bières _barriquées_ et _sauvages_.

Description de tâches Développer et coordonner une variété d’initiatives liées au recrutement, aux relations de travail, à la gestion des talents, à la gestion de la performance et des compétences, à la mobilisation et à d’autres programmes liés aux ressources humaines; Soutenir le processus de recrutement et de sélection, les prévisions de la demande et analyser les données de planification de la main-d’œuvre, assurant un bassin de talents solide; Traduire la culture en actions qui résonnent auprès les employés et ont un impact positif sur l’entreprise; Développer des initiatives locales pour implanter de nouveaux programmes et assurer la pérennité d’initiatives déjà en place liées à la gestion des talents, de budget et de la rémunération; Assurer une saine gestion du budget lié aux ressources humaines; Participer et guider la résolution de problématiques d’ordre stratégique; Proposer et mettre en œuvre des idées et des solutions tout en comprenant l’importance et la nécessité de mettre en œuvre certains travaux tactiques (révision et mises à jour des données de base, processus budgétaire, coordination des demandes faites aux différents départements via un système de billets, routines de communications de routine autour de rappels de dates importants, etc.); Développer et animer des séances de formation sur différentes étapes du cycle des ressources humaines.

Exigences Baccalauréat en administration des affaires ou en relations industrielles; Expérience minimale de trois (3) ans, dans un rôle de généraliste; Expérience pertinence dans une ou plus des disciplines suivantes : Coordination des ressources humaines, apprentissage et développement, gestion des talents, recrutement et coaching.

Niveau de maîtrise professionnel de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit; Niveau de maîtrise professionnel-avancé de la suite Office, principalement avec Excel, PowerPoint et Outlook; Expérience dans un milieu syndiqué, un atout; Démontrer d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (verbale, écrite, présentation, écoute) et la capacité d’interagir confortablement à tous les niveaux de l’organisation; Être adepte du coaching, du mentorat et de la gestion du rendement pour coacher l’amélioration ou le développement à fort potentiel; Peut fonctionner avec un haut degré d’autonomie; Niveau de flexibilité accru et facilité à s’adapter à l’évolution des priorités et des tâches multiples; Solide éthique de travail et des compétences bien rodées en matière de priorisation et d’organisation; Axé sur la résolution de problèmes stratégique; Être motivé par un environnement à forte croissance et à changement élevé et les choses bonnes et stimulantes qui viennent avec cela Avantages concurrentiels Environnement de travail stimulant avec possibilités d’avancement; Programme d’assurances collectives payé par l’employeur à 100%[1]; Régime de pension concurrentiel (6%)[2]; 3 semaines de vacances dès l’embauche[3]; 13 jours fériés payés; Jusqu’à 10 jours de maladie payés; Activités sociales tout au long de l’année; Caisses de produits Archibald (Bières)[4].

[1] Prévoir un avantage imposable, en conformité avec les lois en vigueur.

[2] La contribution de l’employeur sera la même que l’employé, jusqu’à concurrence de 6% des gains.

[3] Le nombre de jour lors de la 1ère sera déterminé en fonction de la date d’embauche.

[4] Prévoir un avantage imposable, en conformité avec les lois en vigueur.

\ Le premier mandat sera chez Archibald, pour couvrir un congé de maternité.

Après la fin du congé de maternité, nous travaillerons ensemble pour identifier un poste similaire pour vous, au Canada.

Type d’emploi : Temps plein, Permanent Horaires de travail : Quart de jour Expérience: Ressources humaines: 3 ans (Souhaité) Langue: Français (Obligatoire) Anglais (Obligatoire)