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Directeur principal ou directrice principale Gestion des données

Canadian National Railway

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le janvier 12, 2021.

À PROPOS DE LA TI AU CN

Le CN exploite en tout temps le pouvoir de l’information afin de prendre des décisions plus éclairées. Notre entreprise dépend de la technologie pour presque tous les aspects de ses activités, et c’est la raison pour laquelle le CN investit annuellement près de 100 M$ dans les projets et l’infrastructure de la TI. Et les quelque 1 000 membres du personnel interne de la TI du CN forment bien plus qu’un atelier de technologie de l’information de premier ordre; ils sont des cheminots qui s’efforcent d’aider nos gens à travailler plus intelligemment et de veiller à ce que les trains circulent en toute sécurité.

Résumé des fonctions


Le directeur principal ou la directrice principale Gestion des données supervise un groupe d’experts et de spécialistes responsables de mettre en place de bonnes pratiques de gestion des données en exploitant les stratégies d’entreprise, dans le but de gérer les données en les considérant comme un actif stratégique de l’entreprise au même titre que notre matériel ferroviaire, et de s’assurer de la conformité avec les politiques et la réglementation sur les données.

La gestion des données a pour but d’aider le CN à optimiser l’utilisation des données tout en respectant les politiques et la réglementation, en vue de prendre des décisions qui maximiseront les avantages de l’entreprise. Ces décisions portent sur un large éventail de pratiques : gouvernance des données, qualité des données, catalogage des données, gestion des données de base, gestion des données de référence, etc.



Principales Responsabilités

Direction des équipes 

·       Collaborer avec les Ressources humaines pour attirer de nouveaux talents dans l’entreprise en déterminant les compétences et les rôles qui seront nécessaires à l’avenir et en prenant des décisions d’embauche éclairées

·       Offrir une expérience d’intégration positive et accueillante aux recrues en s’assurant qu’elles ont accès aux outils et aux ressources nécessaires pour répondre aux exigences de leur poste

·       Reconnaître les jalons atteints par les membres du personnel (anniversaires de service, départs à la retraite, etc.) ainsi que les contributions importantes et les responsabilités accrues

·       Mettre l’accent sur la communication et favoriser la collaboration en faisant régulièrement le point avec les équipes au sujet des initiatives en cours, et encourager la collaboration entre les équipes pour atteindre des objectifs communs et favoriser l’apprentissage

·       Gérer le travail du personnel en veillant à ce que les membres qui ne répondent pas aux attentes soient repérés et qu’ils reçoivent du soutien dans le cadre du processus d’amélioration du rendement

·       Créer et favoriser un milieu de travail positif qui encourage la mobilisation en veillant à ce que les points forts individuels soient connus et mis à profit par des échanges fréquents et ciblés dans le but de collaborer et de créer des liens avec les membres du personnel, en plus de leur offrir du coaching

·       Participer à la planification de la relève dans le cadre du cycle annuel d’évaluation des talents et repérer les membres du personnel ayant le potentiel de gravir les échelons menant à des postes de direction et d’expert

·       Soutenir le développement des membres du personnel en ayant régulièrement avec eux des conversations (consignées et suivies) sur leur carrière et en les aidant à atteindre leurs objectifs de carrière

·       S’assurer de préserver les connaissances au moyen de la formation transversale en ce qui a trait aux compétences clés de l’équipe (transfert des connaissances)


Développement des pratiques en gestion des données 

·       Diriger une équipe d’experts et de spécialistes en gestion des données de calibre international offrant les compétences et les services nécessaires à la réalisation des activités et des projets

·       Orienter les décisions importantes quant aux technologies de gestion des données

·       Collaborer avec les intervenants des équipes de livraison, notamment pour la conception de solutions, le développement logiciel et l’assurance de la qualité, afin d’harmoniser les systèmes et les projets, de répondre aux besoins de l’entreprise et de fournir un soutien adéquat en gestion des données

·       Collaborer avec les gestionnaires de produits, les gestionnaires de portefeuilles et les architectes d’affaires pour fournir des renseignements clés relatifs à la planification de la feuille de route de nouvelles capacités, notamment les estimations de conception, les échéanciers et les défis techniques

·       Maintenir un contact étroit avec les représentants de toutes les fonctions du CN pour comprendre leur rôle, leurs défis et leurs besoins

·       S’assurer que l’architecture des systèmes est facile à maintenir et durable, et qu’elle est documentée correctement en respectant les critères relatifs à la propriété intellectuelle

·       S’assurer que les solutions d’architecture répondent aux normes en matière de fiabilité, de sécurité et de cybersécurité

·       Travailler en étroite collaboration avec l’écosystème des fournisseurs pour comprendre leurs capacités et sélectionner les bons partenaires

·       Maintenir la disponibilité des connaissances pertinentes, actuelles, validées et fiables en matière d’architecture d’entreprise pour appuyer les activités du processus et favoriser la prise de décisions

·       Planifier la détermination, la collecte, l’organisation, le maintien, l’utilisation et le retrait des connaissances

·       Surveiller et évaluer continuellement l’environnement de l’I et T à l’aide, notamment, d’auto-évaluations et d’évaluations indépendantes

·       Donner à la direction les moyens de cerner les lacunes et les inefficacités, et d’entreprendre des mesures d’amélioration

 

Gestion de l’affectation d’initiatives 

·       Développer un système de gestion de la capacité en fonction de la demande pour être en mesure d’offrir un soutien à l’ensemble des initiatives selon les besoins

·       Interagir avec les principaux intervenants afin de comprendre les initiatives en cours et à venir

·       Travailler avec les intervenants pour régler tout problème afin de s’assurer que les délais, les budgets et les normes de qualité des projets sont respectés

·       Aligner les activités et la technologie en s’assurant que les projets sont consacrés à un plan directeur technologique et que le portefeuille de services est conforme à la stratégie globale de l’entreprise

·       Faire le suivi des progrès et réduire les risques associés au non-respect des règlements et des normes

·       Améliorer le contrôle de l’I et T en intégrant les activités, les applications, l’infrastructure et l’architecture des données dans l’ensemble de l’architecture d’entreprise

 

Communication et harmonisation 

·       Communiquer les pratiques en matière de stratégie et de gestion des données à d’autres groupes (architecture, génie logiciel, sécurité de l’information, etc.)

·       Veiller au respect des normes et des politiques de l’entreprise

·       Assurer l’harmonisation entre l’architecture de solution, l’architecture technologique et l’architecture commerciale

·       Participer aux réunions périodiques pertinentes sur la gestion des données.

 

Exigences

 

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en science informatique, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe (p. ex., bibliothéconomie) ou expérience équivalente en matière de projets

Compétences et connaissances

Expérience approfondie (de 7 à 10 ans) en compréhension, conception et mise en œuvre d’architectures de données permettant de bien intégrer des systèmes transactionnels, collaboratifs et analytiques

Expérience approfondie (de 7 à 10 ans) en gestion des données (gouvernance des données, qualité des données, gestion des données de base, etc.)

Expérience à un poste de gestion des ressources où il fallait diriger une équipe d’architectes et d’experts

Expérience de divers types de modélisation des données (données relationnelles, données objet, etc.) et de diverses techniques (diagrammes de flux de données, diagrammes entité-relation ou création, lecture, mise à jour ou suppression de données) de modélisation à l’échelle de l’entreprise

Compréhension des taxonomies et des ontologies, ainsi que des défis liés à l’application de techniques structurées (modélisation de données) à des sources moins structurées

Bonne connaissance des systèmes de veille stratégique, d’entreposage de données et de gestion des bases de données relationnelles et non relationnelles, ainsi que d’autres structures de données

Très bonnes aptitudes analytiques et conceptuelles

Excellentes aptitudes en communication et capacité de créer du matériel pour différents intervenants

Esprit d’équipe

Compétence reconnue dans le domaine de l’information et de la gestion des données

Motivation axée sur les résultats à long terme

Approche indépendante envers les fournisseurs et la technologie

Expérience

Nombre d’années d’expérience dans un poste similaire : de 7 à 10

Nombre d’années à un poste de gestion (s’il y a lieu) : 4


Atouts 

Bonne connaissance d’outils tels que les outils de gestion des données d’Informatica (EDC, Axon, IDQ, MDM), Enterprise Architect de Sparx et Erwin

Bonne connaissance de Microsoft Azure

Connaissance des secteurs ferroviaire, du transport ou de la logistique

Connaissance des pratiques exemplaires et des tendances en matière d’architecture d’information (NoSQL, MDM, mégadonnées, etc.)

À propos du CN


En tant que chef de file nord-américain du transport et de la logistique, le CN est un véritable pilier de l’économie. Avec une équipe d’environ 25 000 cheminots, notre objectif est de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 milliards de dollars américains pour un large éventail de secteurs d’activité, des ressources aux produits manufacturés en passant par les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles couvrant le Canada et le centre de l’Amérique. Le CN est la seule entreprise canadienne inscrite dans le secteur des infrastructures de transport et de transport de l’indice mondial de durabilité Dow Jones (DJSI). Lancé en 1999, le DJSI World représente la référence en matière de durabilité d’entreprise. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE, axée sur la sécurité, la durabilité et nos clients, offrant l’excellence opérationnelle et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

 

 

 




La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.