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Directeur principal ou directrice principale Analyse avancée

Canadian National Railway

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 11, 2021.

Le CN exploite en tout temps le pouvoir de l’information afin de prendre des décisions plus éclairées. Notre entreprise dépend de la technologie pour presque tous les aspects de ses activités, et c’est la raison pour laquelle le CN investit annuellement près de 100 M$ dans les projets et l’infrastructure de la TI. Et les quelque 1 000 membres du personnel interne de la TI du CN forment bien plus qu’un atelier de technologie de l’information de premier ordre; ils sont des cheminots qui s’efforcent d’aider nos gens à travailler plus intelligemment et de veiller à ce que les trains circulent en toute sécurité.

Résumé des fonctions

Le directeur principal ou la directrice principale Analyse avancée gère une équipe multidisciplinaire formée de scientifiques de données et de directeurs et directrices de produits hautement qualifiés. La personne titulaire de ce poste doit notamment piloter la mise en œuvre et l’harmonisation des pratiques et des processus d’analyse afin de soutenir les principaux objectifs commerciaux, concevoir la stratégie, la vision et l’orientation de son équipe, améliorer les capacités, les processus et les outils, et établir les pratiques exemplaires. Elle travaille également avec les groupes commerciaux pour harmoniser la stratégie technologique et les priorités commerciales, utilisant les méthodologies, les solutions et les outils d’analyse avancée pour aider à optimiser la performance commerciale en extrayant des données une importante valeur. 

Le directeur principal ou la directrice principale Analyse avancée doit contribuer à la vision globale au sein du groupe Stratégie, ingénierie des données et architecture du CN, tout en collaborant avec les cadres et les membres de la haute direction des Services de l’entreprise et d’autres services de la TI, et en les influençant.

Principales responsabilités

Livraison et exploitation

  • Diriger l’équipe afin de permettre une livraison efficace d’un cadre d’analyse approprié aux objectifs du CN
  • Collaborer avec les équipes Architecture, Gestion du portefeuille et Livraison pour réaliser les engagements commerciaux
  • Mettre en œuvre des méthodes de traitement des données plus rapides et intégrer une logique applicative complexe compatible avec les cadres de traitement en continu quotidiens ou en temps réel
  • Élaborer des indicateurs de performance clés et des mesures de l’amélioration, et favoriser continuellement l’amélioration
  • Établir une gouvernance et une communication efficace avec tous les groupes qui participent à l’analyse des données
  • Piloter des projets en exerçant de solides compétences en leadership et en communication
  • Être en mesure de planifier et de gérer des livrables complexes dans une structure matricielle dynamique
  • S’assurer que les stratégies générales sont converties en objectifs, indicateurs de mesure et plans d’action clairs et pratiques, et confier des responsabilités importantes à d’autres en fonction de leurs aptitudes tout en les appuyant dans leurs nouvelles tâches pour assurer leur succès.

 Stratégie analytique

  • Collaborer avec les dirigeants de l’équipe SDEA pour définir la vision et la stratégie de développement en matière d’analyse des données de l’entreprise
  • Former et diriger une équipe fondée sur la pratique qui respecte les normes de l’industrie
  • Demeurer au fait, effectuer des recherches, évaluer, analyser, produire des rapports et formuler des recommandations afin d’améliorer la pratique analytique et d’en assurer la croissance
  • Adapter la feuille de route analytique de l’entreprise en fonction des tendances des marchés pour faciliter la captation de valeur
  • Entretenir des relations fructueuses et efficaces avec des partenaires et des fournisseurs clés afin que la gestion des contrats soit simplifiée et que les services offerts répondent bien aux besoins du CN
  • Se tenir au courant des tendances de l’industrie et des feuilles de route des fournisseurs afin de veiller à l’harmonisation avec la feuille de route projetée de la TI du CN.

 Direction des équipes

  • Gérer, guider et motiver des équipes dont les membres occupent des postes très techniques et créent le cadre et la pratique analytiques au CN, et établir les attentes à l’égard de ces personnes
  • Diriger la gestion du changement et l’adoption des normes et des meilleures pratiques relatives à l’analyse des données, et fournir un soutien aux programmes y ayant trait
  • Créer un environnement d’amélioration continue qui favorise l’acquisition de nouvelles compétences et habiletés afin de soutenir le cheminement professionnel du personnel et de pouvoir répondre aux futures exigences organisationnelles
  • Soutenir le développement des membres du personnel en ayant régulièrement avec eux des conversations (consignées et suivies) sur leur carrière et en les aidant à atteindre leurs objectifs de carrière
  • S’assurer de préserver les connaissances au moyen de la formation transversale en ce qui a trait aux compétences clés de l’équipe (transfert des connaissances)
  • Instaurer un sens des responsabilités, confier à d’autres la tâche de réaliser un mandat et rendre les personnes ou les équipes responsables de le faire.

Conditions de travail

  • Capacité de télétravail jusqu’à un maximum de 75 %

ExigencesExpérience  

  • Au moins quinze à vingt ans d’expérience de travail globale
  • Expérience du déploiement de cadres d’analyse des données
  • Expérience et compréhension des méthodes et technologies d’analyse avancée.

Formation, accréditations et désignation

  • Baccalauréat en informatique, en génie informatique ou en mathématiques.

Compétences générales et attributs

  • Excellentes compétences en communication orale, écrite et technique afin d’interagir avec des personnes de plusieurs niveaux
  • Forte capacité de gérer des équipes techniques dont les membres possèdent des compétences variées (engagement et perfectionnement du personnel)
  • Excellente capacité à déterminer et à diriger l’orientation stratégique conformément à la vision de l’entreprise
  • Excellentes aptitudes pour la résolution efficace de problèmes
  • Expérience des exposés destinés à la direction
  • Excellentes aptitudes en matière d’estimation et de planification
  • Capacité d’influencer les autres pour les amener à changer de point de vue, de s’appuyer sur son bon jugement et de faire preuve de courage pour prendre des décisions difficiles. Détermination à surmonter des obstacles ou des revers importants
  • Excellentes habiletés en communication; transmet régulièrement des renseignements importants aux personnes concernées en utilisant les moyens appropriés Ouverture d’esprit et capacité d’écouter les points de vue des autres Culture de la communication bidirectionnelle et du respect des besoins des autres.

À propos du CN

En tant que chef de file nord-américain du transportet de la logistique, le CN est un véritable pilier de l’économie. Avec uneéquipe d’environ 25 000 cheminots, notre objectif est de faire progresser notreentreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’unevaleur de 200 milliards de dollars américains pour un large éventail desecteurs d’activité, des ressources aux produits manufacturés en passant parles biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles couvrant le Canada etle centre de l’Amérique. Le CN est la seule entreprise canadienne inscrite dansle secteur des infrastructures de transport et de transport de l’indice mondialde durabilité Dow Jones (DJSI). Lancé en 1999, le DJSI World représente laréférence en matière de durabilité d’entreprise. Au CN, nous travaillons commeUNE ÉQUIPE, axée sur la sécurité, la durabilité et nos clients, offrantl’excellence opérationnelle et de la chaîne d’approvisionnement pour produiredes résultats.

La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.