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Directeur général et responsable technologique / Director-Technology Lead

RBC

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 14, 2021.

En quoi consiste l’emploi ? 

 

Un responsable de chapitre, OMNI, est chargé de mettre à contribution des compétences précises au sein de la communauté de développement d’OMNI, conformément à la vision du produit. À cette fin, il soutient le talent et la culture, facilite l’apprentissage et le partage des connaissances et met à profit son expertise technique pour s’assurer qu’Omni fait appel à des pratiques de développement d’avant-garde. 

Le titulaire occupe un rôle de cadre supérieur de niveau 6 dans le programme OMNI. À titre de leader, il améliore les compétences techniques et la capacité d’exécution d’OMNI par l’impact et l’influence.

 

Quelles seront les tâches ?

 

Partage des connaissances et apprentissage

 

  • Diriger la formation des développeurs dans l’ensemble de la plateforme OMNI en organisant des séminaires et des ateliers internes et externes
  • Assurer la liaison avec l’escouade Gestion du talent OMNI pour faire appel à des fournisseurs et programmes externes pour la formation et le perfectionnement
  • Favoriser une culture d’amélioration et d’apprentissage en encourageant les développeurs à mettre à profit le temps de travail (10 %) consacré à l’innovation au sein du chapitre
  • Animer des réunions et diriger des activités qui permettent l’échange de connaissances entre les escouades et les parcours afin de résoudre des problèmes courants
  • Représenter RBC à des conférences techniques internes et externes, comme participant ou comme conférencier

 

Direction technique

 

  • Veille à l’exécution des livrables techniques à l’échelle de la plateforme OMNI, pour l’ensemble des carnets de parcours, en collaboration avec les propriétaires de parcours et les propriétaires de produit
  • Étudier et influencer les tendances du secteur qui relèvent du domaine de compétences de son chapitre et s’assurer qu’OMNI tire parti des meilleurs outils et techniques disponibles
  • Établir les normes techniques et les meilleures pratiques pour les parcours et les escouades
  • Encourager l’innovation auprès des membres du chapitre au moyen de réunions et d’activités (examen des codes, démonstrations, rencontres, conférences, etc.)
  • Promouvoir les meilleures pratiques du chapitre, de gestion agile et d’OMNI auprès des développeurs de l’ensemble des escouades

 

Soutien du talent et de la culture

 

  • Gérer le talent au sein de son chapitre en collaboration avec les responsables techniques de parcours et l’escouade Gestion du talent OMNI
  • Créer des parcours d’apprentissage et des plans de perfectionnement avec les membres du chapitre
  • Établir pour les développeurs de son chapitre des objectifs harmonisés aux compétences de celui-ci
  • Offrir un accompagnement individuel et du mentorat aux membres du chapitre en les encourageant à développer des compétences en marge de celles qu’ils mettent déjà à profit
  • Collaborer avec les responsables techniques de parcours et l’escouade Gestion du talent pour recruter les meilleurs talents

 

Relations et communications

 

  • Agir à titre de partenaire technique de confiance pour les activités OMNI en assurant une orientation et une direction techniques
  • Entretenir des relations avec les cadres supérieurs et la haute direction de TE et des SBPE afin d’établir les priorités et de réaliser les objectifs OMNI
  • Agir sur les carnets des escouades en travaillant avec les propriétaires de produit OMNI pour prioriser la dette technique et d’autres livrables techniques clés

 

Chef d’escouade/d’équipe

 

  • Responsable de la réalisation des tâches pour une escouade de 6 à 8 développeurs
  • Agir à titre de développeur généraliste en chef auprès de l’escouade (expérience pratique en programmation)
  • Procéder à l’examen des codes, surveiller les relevés des essais et assurer la qualité des codes
  • S’assurer que les codes livrés correspondent aux meilleures pratiques OMNI/RBC
  • Promouvoir une culture agile et l’approche OMNI au sein de l’escouade et aider le chef de mêlée désigné à tenir des événements agiles 

 

De quoi avez-vous besoin pour réussir ? 

 

Compétences essentielles 

 

  • 7 ans d’expérience en développement de logiciels et en génie logiciel
  • Au moins 5 ans d’expérience à titre de chef d’équipe ; expérience de mentorat et de direction
  • De 3 à 5 ans d’expérience en développement de logiciels dans un environnement agile

 

Compétences souhaitées  

 

  • Priorisation des activités d’innovation et de recherche pour les membres du chapitre
  • Évaluation du rendement des employés en collaboration avec d’autres intervenants OMNI (responsables techniques de parcours, propriétaires de parcours, propriétaires de produit, responsables techniques d’escouade)
  • Embauche de développeurs et d’ingénieurs 
  • Connaissance pratique du français

 

Qu’y gagnerez-vous ? 

 

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance, et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous. 

  • Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s’il y a lieu
  • Perfectionnement soutenu par la direction grâce à des occasions d’accompagnement et de gestion
  • Capacité d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable
  • Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration
  • Programme de formation de classe mondiale sur les services financiers
  • Occasions de relever des défis
  • Possibilités d’exercer progressivement des responsabilités plus importantes  

 

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RÉSUMÉ DE L’EMPLOI
Ville:
 Montreal
Adresse:  Montreal
Nombre d’heures de travail par semaine:  37.5
Milieu de travail:  Bureau
Organisation du travail:  Permanent
Niveau professionnel:  Cadre supérieur/Directeur
Type d’échelle salariale:  Salaire + bonus variable
Déplacement obligatoire(%):  0 % 
Exemption/non-exemption:  S. o.
Gestionnaire de personnes:  Oui
Date limite d’application:  2021-07-31
Secteur d’activité:  Technologie et exploitation 
Req ID:  331458
Ad Code(s):