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Directeur/ Directrice SI et Transformation

April Canada inc.

C'est un Contrat job à Brossard, QC publiée le novembre 16, 2022.

Nominé Courtier Grossiste de l’année en 2022, APRIL Canada est spécialisée dans les assurances de niche distribuées à un réseau de 4.000 courtiers (B2B) grâce à des solutions digitales. Nous développons et proposons une vaste gamme d’assurances pour les particuliers et les entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et adaptés aux besoins des assurés.

Faisant partie du groupe APRIL basé en France, APRIL Canada emploie actuellement 100 personnes réparties sur 3 bureaux (Toronto, Laval et Brossard).

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur ou d’une Directrice SI et transformation basé à notre bureau de Brossard.

Ton rôle et tes responsabilités

  • Rattaché à la Directrice générale et faisant partie du Comité exécutif, tu seras garant de la stabilité et du développement de nos Systèmes d’information, tout en étant porteur de nos projets de transformation structurants. Au cœur de ces missions se trouvent :
  • Back office : Prendre en charge l’amélioration continue, voir la remise à plat, de nos outils de Back office en mode projets : outils de souscription, tarificateurs, gestion de taches, gestion des courriels, émission de polices, téléphonie, reporting financier et assureurs…
  • Transformation : En lien avec cette réflexion sur les outils et en collaboration avec les équipes métier, participer à l’adoption des nouvelles fonctionnalités ou outils dans le quotidien des équipes afin de faire aboutir des gains de productivité.
  • IT : Être garant de la fiabilité de l’infrastructure et de sa sécurité, gérer l’obsolescence matériel et logiciel, gérer les prestataires externes, pour mettre l’organisation dans les conditions de continuer à se développer avec des plateformes et technologies actuelles et pérennes.
  • Support : Pour les utilisateurs, encadrer l’équipe qui gère l’inventaire de hard et software, répond aux tickets, assure la formation et la diffusion des bonnes pratiques.
  • Data : S’assurer que le backoffice soit une source fiable pour l’extraction de données, rendre disponible la donnée dans les outils de visualisation pour aider à la prise de décision et au pilotage des activités.
  • La gestion d’une équipe appelée à grandir
  • Pivot de l’organisation, tu interviens en mode projet, prends des initiatives et des décisions, jusqu’à leur mise en œuvre concrète avec les équipes concernées. Excellent communiquant, tu sais fédérer équipes et collègues pour créer de la valeur.

Tu « fit » dans notre équipe si tu maitrises :

  • Gestion d’équipe
  • Excellente vision stratégique, doublée d’une capacité et d’un gout de « faire »
  • Aisance relationnelle et collaborative
  • Capacité d’influence et de mobilisation
  • Réalisme et esprit pratique
  • Conduite du changement
  • Excellente communication orale et écrite – Très à l’aise en français et en anglais
  • Un background SI serait un plus.

Expérience

  • 5-10 années d’expérience pertinente réussie, avec gestion d’équipe/poste de direction
  • Une expérience B2B dans les services serait un plus.

Chez APRIL, nos valeurs se vivent au quotidien.
Voici celles qui te permettront de te sentir bien chez nous

  • L’humain est au cœur de toutes nos actions. Nous faisons confiance aux employés.
  • L’esprit d’équipe est très important. Nous nous aidons et nous nous respectons. Les forces de l’un comblent les faiblesses de l’autre. Quand l’un d’entre nous gagne, nous gagnons tous.
  • L’intrapreneuriat est fortement encouragé. Les postes se définissent en fonction des employés.
  • Nous remettons en question les façons de faire pour aller plus loin.
  • Nous avons une politique de portes ouvertes : les directeurs sont toujours à l’écoute et la coopération entre équipes est encouragée.

Travailler chez APRIL, c’est « payant »
Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de l’assurance par Top insurance workplace 2022, nous offrons à nos collaborateurs un grand nombre d’avantages :

  • Horaire de travail flexible et 3 jours de télétravail par semaine. Conciliation travail/famille au cœur du modèle de l’entreprise
  • Une politique de vacances illimitées.
  • Bureaux neufs, colorés et à aire ouverte, stationnement gratuit – Style vestimentaire « business casual »
  • Programme d’avantages sociaux compétitifs, incluant l’assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles
  • Prime d’encouragement à l’épargne (REER collectif, 5% participation employeur)
  • Intéressement (programme de participations aux bénéfices) pour tous les employés dès la première année
  • Offre de formation continue, payée par l’employeur
  • Équipement au bureau comme à la maison

Si l’aventure APRIL te tente, postule sans hésiter auprès de Bianca Collin : Bianca.collin@april.ca

  • 5-10 années d’expérience pertinente réussie, avec gestion d’équipe/poste de direction
  • Une expérience B2B dans les services serait un plus.