Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Directeur | Journalier de Production | Travail de la Maison

Les meilleures offres d'emploi du secteur informatique!

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

  EMPLois en informatique  

Ton prochain emploi dans l'industrie des technologies est ici!

Slide 1
Slide 2
Slide 3
previous arrow
next arrow

Conseillère ou conseiller en analyse de la performance organisationnelle

Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries

C'est un Contrat job à La Prairie, QC publiée le septembre 18, 2022.

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) recherche une conseillère ou un conseiller en analyse de la performance organisationnelle à temps plein pour un projet spécifique de trois (3) ans au sein du Service de la performance organisationnelle et de l’approvisionnement, avec possibilité de permanence à la suite du projet.

 

Le CSSDGS, c’est :  

Une organisation en pleine expansion, qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 32 500 élèves, dans un réseau de 55 établissements. La bienveillance, la collaboration et la valorisation sont les valeurs qui guident les quelque 6 920 employés afin de faire une différence positive, chacun à sa façon, pour la réussite des élèves. En savoir plus sur le CSSDGS.

Nous prônons un environnement de travail stimulant et un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, c’est pourquoi nous offrons :

  • 4 semaines de vacances
  • 17 journées fériées incluant la période des Fêtes
  • 35 heures par semaine
  • Du télétravail (mode hybride)
  • Un régime de retraite généreux à prestation déterminée
  • Des assurances collectives avantageuses (médicaments, dentaire, salaire, etc.)
  • Un programme de formation continue
  • Et bien plus! (programme d’aide aux employés, rabais corporatifs, stationnement gratuit, etc.)

 

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la direction adjointe du Service de la performance organisationnelle et de l’approvisionnement, l’emploi comporte principalement l’ensemble des fonctions et collaboration requises pour la direction, la coordination, la supervision, l’évaluation d’un ou plusieurs programmes et activités reliées à l’analyse de la performance organisationnelle.

 

Habile communicateur(trice) doté(e) d’importantes qualités d’analyse et de synthèse, le conseiller/conseillère agira à titre de responsable des activités associées à l’analyse de la performance et à l’optimisation. À cet égard, le SPOA joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service à la fois stratégique et opérationnelle tout en étant agile et proactif. Il aura à travailler avec différents professionnels et gestionnaires de l’organisation impliqués dans l’analyse de la performance organisationnelle et les activités de reddition de comptes. Il agira comme expert de contenu en matière de reddition de comptes tant sur le plan de la gouverne que des opérations. Il veillera au développement d’une vision intégrée des différents suivis de reddition de comptes pour l’ensemble de l’organisation et de l’utilisation des produits informationnels nécessaires à la gestion des opérations.

 

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

  • Jouer un rôle clé dans l’équipe projet dont l’objectif principal est de structurer une démarche interne qui permettra de définir les besoins et de réaliser le développement d’un tableau de bord organisationnel (TDB); 
  • Assurer la coordination, en collaboration avec les différents experts de domaine, de la production des données et des analyses nécessaires à la mesure de la performance de l’organisation; 
  • Apporter le soutien nécessaire pour l’élaboration et le monitorage continu des indicateurs de performance (KPI) qui seront suivis par différentes instances et mécanismes de coordination (CA, comités, salles de pilotage); 
  • Assister les gestionnaires dans la définition, l’analyse et l’actualisation de la performance de leur secteur d’activités et contribuer au développement de leurs compétences en matière de performance; 
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de leurs équipes dans l’atteinte des cibles fixées en assurant l’accompagnement dans la gestion quotidienne et l’amélioration continue des processus; 
  • Collaborer étroitement avec le secteur de l’amélioration continue afin de favoriser la cohérence des actions; 
  • Soutenir la prise en charge des demandes reçues en matière de performance des directions et autres instances en procédant à l’évaluation des besoins et à l’analyse de l’environnement informationnel; 
  • Assurer une veille sur les meilleures pratiques (standards) issues de la littérature en matière de performance organisationnelle et effectuer des recommandations spécifiques ou soumettre des solutions créatives et innovatrices. 

 

QUALIFICATION REQUISE

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié (comptabilité, administration TI, ingénierie, ou autre baccalauréat équivalent);
  • Formation de deuxième cycle considérée comme un atout.

 

EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Connaissance de diverses approches, méthodes et outils à valeur ajoutée utilisés pour les démarches d’amélioration continue visant la résolution de problèmes;
  • Maîtrise de la suite Office, notamment Microsoft Visio et Team;
  • Posséder un véhicule automobile pour se déplacer sur le territoire du CSSDGS et être titulaire d’un permis de conduire valide;
  • 6 années d’expérience pertinente dans le domaine du contrôle interne;
  • Connaissance des normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne (un atout);
  • Maîtrise du français parlé et écrit;
  • Détenir une certification Ceinture verte Lean six sigma (un atout);
  • Détenir une certification en gestion de projet (un atout).

 

COMPÉTENCES CLÉS

  • Personne orientée vers l’action et les résultats, qui se démarque par un leadership mobilisateur, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution ainsi que le travail d’équipe;
  • Compétence et expertise en reddition de compte et en gestion axée sur les résultats; 
  • Expérience en animation de comités pluridisciplinaires composés de membres de tous les niveaux hiérarchiques;
  • Expérience avec la création et l’utilisation d’outils Power BI, Power Query et bases de données SQL (un atout).

 

ÉQUIPE DE TRAVAIL

Le Service de la performance organisationnelle et de l’approvisionnement (SPOA) acquiert et développe l’expertise en amélioration continue pour soutenir les services afin de générer des gains mesurables et durables (performance organisationnelle). Pour réaliser sa mission, le SPOA s’appuie sur une philosophie de gestion humaniste qui vise l’amélioration constante de nos pratiques guidées par les 5 valeurs suivantes: professionnalisme, respect, engagement, collaboration et intégrité.

 

DURÉE DE LA SEMAINE RÉGULIÈRE DE TRAVAIL

Temps plein (35 heures par semaine).

 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible.

 

SALAIRE

De 48 689 à 83 462$ par année, selon les qualifications et l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur.

Référence au plan de classification : agente ou agent de développement.

 

pOUR POSTULER

Faites parvenir votre candidature en ligne au plus tard le 26 septembre 2022, avant midi.

 

Référence de concours : P-2223-022

 

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

 

 

Offre

Salaire: 49-87