Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Directeur | Journalier de Production | Travail de la Maison

Les meilleures offres d'emploi du secteur informatique!

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

  EMPLois en informatique  

Ton prochain emploi dans l'industrie des technologies est ici!

Slide 1
Slide 2
Slide 3
previous arrow
next arrow

Conseiller principal, politiques RH

Sobeys - centre distribution Trois-Rivières

C'est un Contrat job à Trois-Rivieres, QC publiée le juillet 12, 2021.

Numéro de demande :  158662

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Déplacements :  [[customString2]]

Pays : Canada (CA)

Province : Quebec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

Notre équipe de 127 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

 

Description de l’emploi

Relevant de la directrice rémunération, le Conseiller principal, politiques RH sera responsable de :
•  Établir un plan triennal et un calendrier annuel pour toutes les initiatives entourant les politiques ressources humaines (RH).
• Gérer le développement de A à Z, les mises à jour et la communication des politiques RH applicables au bureau de l’entreprise, aux centres de distribution et aux employés des magasins corporatifs.
• Mettre sur pied et diriger des groupes de travail chargés de cerner les enjeux entourant les politiques actuelles et les répercussions des nouvelles politiques et de vérifier les plans de communication et de gestion du changement.
• Élaborer des plans de projet pour l’élaboration de nouvelles politiques, attribuer des responsabilités aux intervenants internes et externes, ainsi qu’aux employés contractuels. 
•    Suivre l’avancement des projets entourant les politiques RH.
• Mener ou diriger des analyses de marché sur les politiques RH et les conditions de travail.
• Se tenir au courant des tendances nationales et des changements législatifs susceptibles d’influencer l’évolution des politiques ressources humaines.
• Formuler des recommandations au Comité décisionnel des politiques RH concernant le contenu et l’évolution des politiques en matière de ressources humaines.
• Préparer des présentations pour le Comité décisionnel des politiques RH et présenter des recommandations au directeur de la rémunération et au vice-président de la rémunération globale ainsi qu’aux membres du Comité décisionnel, politiques RH (VP partenaires d’affaires RH, VP exécutif RH).
• Rédiger, mettre à jour et superviser la révision des politiques RH.
• Développer et maintenir un réseau de collaborateurs internes et externes (Communication, Formation et développement, SST, Relations de travail, Services juridiques, Solutions RH, Gestion du changement Paie, TI, Prestataire de formation externe, Conseiller juridique externe, etc.)
• Assurer le développement des plans de communication et de gestion du changement, ainsi que des analyses d’impact, du matériel de communication et des programmes de formation sur les politiques RH.
• Veiller à la mise en œuvre efficace des nouvelles politiques en partenariat avec les solutions RH, la paie et les TI.
• Former, encadrer et soutenir les partenaires d’affaires RH et les autres membres de l’équipe RH dans l’interprétation et l’application des politiques RH.
• Élaborer un tableau de bord relatif aux politiques RH (taux entourant les accusés réception, plaintes, etc.).
• Élaborer un cadre de référence, des outils et des modèles et les diffuser aux responsables des politiques de l’entreprise pour faire en sorte que les politiques soient élaborées et communiquées conformément aux meilleures pratiques du marché.
 

Exigences de l’emploi

• Vous détenez un diplôme de premier cycle en administration (option Ressources humaines), en communications ou en relations industrielles.
• Vous détenez d’excellentes habiletés de communication orale et écrite en anglais et êtes fonctionnel en français.
• Vous possédez au moins 8 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont plusieurs années d’expérience dans l’élaboration de politiques, la gestion de projets RH, la communication RH et la gestion du changement.
• Vous êtes reconnu pour vos solides compétences en gestion de projets.
• Vous possédez un atout certain si vous détenez une certification en gestion de projet ou de l’expérience dans le secteur de la vente au détail.
 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.