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Conseiller (ère) en gestion de personnel (Spécialiste en gestion de présence au travail – SST)

Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys

C'est un Contrat job à Saint-Laurent, QC publiée le juillet 13, 2021.

NATURE DE LA FONCTION :
Vous désirez travailler pour une organisation collaborative, apprenante et performante qui est unique en son genre, qui fait preuve de créativité et d’ambition, qui est en constante évolution et qui tient à la santé de ses employés?

Sous l’autorité de la directrice adjointe en santé et sécurité du travail du Service des ressources humaines, le ou la titulaire participe à l’application des lois, règlements et conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, retraits préventifs, régime d’assurance salaire ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail. Cette personne joue un rôle de conseil dans les différents dossiers qu’elle pilote et agit comme représentante de l’employeur avec les différents intervenants, employés, gestionnaires, syndicats, comités, médecins, CNESST et autres instances. Exerçant un pouvoir de contrôle en matière de gestion médico-administrative, cette personne doit œuvrer à gérer avec efficience et proactivité les dossiers sous sa responsabilité.

Le ou la titulaire collabore aux enquêtes et analyses d’accidents, aux contrôles des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu (Assurance salaire, SAAQ, IVAQ, etc). Cette personne participe activement à l’élaboration et à la promotion du programme de gestion de la présence au travail. Elle participe aussi à l’élaboration, la mise à jour et à l’application des programmes, politiques, directives et procédures sous sa responsabilité

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Agir à titre de supérieur fonctionnel et coordonner le travail d’une équipe de trois employés de soutien
• Maintenir une saine gestion des conditions de travail touchant les régimes d’absence maladie et d’accident du travail;
• Déterminer l’admissibilité aux prestations des régimes d’indemnisation et d’assurance salaire assumées par l’employeur;
• Préciser les conditions préalables à un retour au travail d’une personne absente pour raison de santé;
• S’assurer de la gestion des cas litigieux tant pour les invalidités (assurance-salaire) que pour les accidents du travail en collaboration avec la directrice adjointe;
• Procéder aux demandes, à l’analyse et au suivi des évaluations médicales et/ou expertises médicales nécessaires au processus de gestion;
• Assurer l’analyse et le suivi des dossiers d’accidents du travail notamment en maintenant les communications avec les intervenants de la CNESST et les supérieurs immédiats;
• Agir à titre de représentant du Centre de services scolaire devant les différents tribunaux administratifs;
• Collaborer à l’analyse des statistiques et des indicateurs de gestion en santé et sécurité du travail et à l’élaboration des recommandations qui en découlent;
• S’assurer du suivi des dossiers financiers et des dossiers de lésions professionnelles sous sa responsabilité;
• Collaborer à la détermination et au suivi du plan d’action annuel du secteur de la santé et la sécurité du travail;
• Participer aux divers comités tels que : Comité de santé et sécurité du travail, Comité des invalidités, etc. et au besoin, peut en assurer la coordination;
. Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
QUALIFICATION ET EXIGENCES :

Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ;
Formation complémentaire en santé et sécurité du travail serait un atout. (ex : Certificat en santé et sécurité du travail, Microprogramme en gestion des invalidités, etc.) (un atout);

• Expérience pertinente minimale de cinq (5) années en gestion de dossiers de lésions professionnelles et d’assurance salaire dans une organisation comportant un important bassin de main-d’œuvre;
• Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel);
• Reconnu pour votre capacité à exercer un rôle-conseil et d’influence auprès des gestionnaires, salariés, partenaires internes incluant le médecin désigné au dossier;

Un atout :
• Connaissance des mécanismes d’assurance salaire en lien avec les conventions collectives du réseau des Centres de services scolaire ou du réseau de la santé et des services sociaux;
• Membre en règle d’un ordre professionnel.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Capacité à travailler en équipe en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Aptitudes démontrées à la gestion de projet;
• Aptitudes démontrées à l’approche client;
• Aptitudes à la décision et à la résolution de problèmes;
• Esprit d’innovation, vision stratégique, agent de changement;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Esprit de collaboration et de leadership;
• Bon sens des communications;
• Bonne capacité d’adaptation aux différentes situations.

Offre

Salaire: 62774.00-83696.00