Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Directeur | Journalier de Production | Travail de la Maison

Les meilleures offres d'emploi du secteur informatique!

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

  EMPLois en informatique  

Ton prochain emploi dans l'industrie des technologies est ici!

previous arrow
next arrow
Slider

Conseiller en acquisition de talents

Société Conseil Groupe LGS

C'est un Contrat job à Quebec, QC publiée le avril 17, 2021.

Seras-tu le prochain joueur à te joindre à notre équipe? LGS ne cesse de croître et nous avons besoin d’un passionné du recrutement pour joindre notre équipe. Nous sommes à la recherche de votre talent afin de continuer à supporter ses clients dans leur croissance et leur développement technologique en jouant le rôle de Conseiller en acquisition de talents.

MISSION DU POSTE

L’équipe d’acquisition de talents est au cœur des stratégies d’affaires de l’entreprise. Il est responsable du recrutement des meilleurs talents en TI pour joindre les rangs de LGS en lien avec nos besoins d’affaires. Elle assure le cycle complet de processus de recrutement : prise du besoin, affichages, chasse de têtes, entrevues, suivis des candidatures et offres et préparation du dossier employé.

Plus précisément, la personne aura les responsabilités suivantes :

  • Assurer la gestion complète du processus de recrutement: Identification et définition du besoin, affichage, sélection (recherche et évaluation des compétences techniques), entrevues, tests et évaluations techniques, négociation salariale, vérification des références et administration de divers documents au besoin, et ce, pour des postes techniques et administratifs;
  • Effectuer toutes autres tâches pouvant faciliter l’atteinte des objectifs fixés par la direction des ressources humaines en matière de recrutement ;
  • Assurer la gestion administrative des dossiers en cours ;
  • Participer aux diverses activités de recrutement : Salon Carrière, foire de l’emploi, missions de recrutement international, assister à des formations et conférences d’actualité ;
  • Contribuer au développement et à l’optimisation des méthodes et outils de recrutement ;
  • Faire preuve de créativité pour développer de nouvelles méthodes de recrutements efficaces en étant proactif et organisé.

  • Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement
  • Expérience en recrutement de profils TI
  • Expérience en recrutement international (un atout)
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur et axé résultats
  • Proactif
  • Fortes habilités interpersonnelles

*Le genre masculin est utilisé seulement aux fins d’alléger le texte et en faciliter la lecture.