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Conseiller, droit du travail

Airudi inc.

C'est un Contrat job à Longueuil, QC publiée le juillet 15, 2021.

Rôle

Les responsabilités du présent poste incluent la définition d’une orientation stratégique pour l’intelligence ressources humaines et la gestion des données. Le candidat devra chapeauter la pratique d’analyse des données ressources humaines, la validation et le contrôle d’assurance qualité des processus et matrices décisionnelles RH, formuler des idées et des suggestions d’améliorations continue et tirer parti de la technologie numérique et de l’automatisation afin d’étendre la pratique d’intelligence artificielle dans le cadre d’un contexte ressources humaines.

Responsabilités

Stratégie RH

  • Assurer une veille stratégique des tendances et meilleures pratique RH;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement, en apportant une vision et un leadership inspirant;
  • Préparer et présenter des rapports stratégiques lesquels listent les perspectives analytiques et pistes de réflexion à venir dans le domaine des ressources humaines;
  • Produire, suite à des projets d’analyses élaborées, des documents synthèses afin de présenter les faits saillants et recommandations aux membres de la direction;
  • Agir à titre de référence et d’expert ressources humaines à l’interne;
  • Cerner les enjeux d’affaires et les besoins analytiques ressources humaines, dans le cadre du développement produit;
  • Assurer la vigie des tendances et véhiculer les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines au sein de l’organisation, dans le cadre de tous les projets de développement d’aide à la décision ressources humaines;
  • À titre occasionnel, participer à certaines conférences ou colloques en ressources humaines, en tant que représentant d’Airudi;

Gestion des données RH

  • Assurer la vigie et l’exactitude des multiples jeux de données ressources humaines, incluant les processus et procédures applicables, qui seront implémentés à même l’engin d’inférence IA;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de technologies de l’information concernant la validation des processus et des données ressources humaines ingérées par le modèle d’apprentissage automatique IA;
  • Exploite de façon optimale de la collecte, la transformation et l’analyse de données ressources humaines;
  • Assurer la normalisation et la validité des formats décisionnels RH;
  • Assurer le contrôle de qualité adéquat quant à la classification des données (i.e.: la supervision de l’extraction et la collecte de données à partir de sources multiples, la suppression ou le remplacement de données invalides);
  • Exploiter les outils d’analyse avancée et participer au développement de la modélisation prédictive;
  • Tester de nouveaux concepts et assurer une amélioration continue des pratiques analytiques RH en fonction des résultats obtenus ;
  • Superviser la collecte des données rh et assurer la vigie des meilleures pratiques en ressources humaines au sein des jeux de données;
  • Élaborer des arbres décisionnels en ressources humaines, en fonction des normes, lois et meilleures pratiques en vigueur;
  • Valider les processus décisionnels et juridiques applicables au droit du travail.

Exigences

  • Détenir un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un domaine connexe;
  • Avoir une excellente maîtrise de la suite Office
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office de visualisation et d’analyse de données tel Tableau, Power BI, est considéré un atout;
  • Détenir un baccalauréat universitaire ou mieux;
  • Être membre du barreau;
  • Posséder une expérience de pointe en gestion des ressources humaines;
  • Capacité à communiquer en Français et Anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Excellente capacité à comprendre et résoudre des problèmes complexes.
  • Grande attention au détail;
  • Intérêt pour l’apprentissage automatique;