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Chef ou cheffe développeurs, radio-canada.ca (Services français)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 5, 2021.

Pourquoi travailler à CBC/Radio-Canada ?

Rejoindre CBC/Radio-Canada ce n’est pas seulement intégrer le chef de file de l’expression culturelle canadienne, c’est aussi participer à sa révolution numérique. Chez nous, vous contribuerez activement à la création de projets novateurs sur nos grandes marques et vous découvrirez un environnement de travail stimulant, un esprit d’équipe hors-pair agrémenté d’une technologie de travail à la fine pointe du marché.

Le numérique est une part importante de notre présent et de notre avenir. La stratégie de CBC / Radio-Canada est de devenir la première organisation à offrir une plateforme numérique offrant des contenus et expériences uniques pour nos auditoires en racontant leurs histoires dans lesquelles ils se reconnaîtront. Si vous êtes passionné par l’expérience utilisateur, aimez la technologie et êtes motivé à pousser les gens à se dépasser, vous aimerez travailler à CBC / Radio-Canada.

En tant que chef développeur ou cheffe développeuse, avec votre expérience et vos connaissances poussées en développement, vous agirez à titre d’expert technique de votre produit et serez le lien entre l’équipe de projet et l’équipe de direction du développement.

Votre mandat

En étroite collaboration avec le gestionnaire de projet et le chef de produit, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement du produit, de coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement.

L’entité radio-canada.ca est un produit parapluie, abritant une panoplie de produits autonomes, tels que OHdio web, Info, Mordu, et Télé. Le site détient une archive phénoménale de contenus. Le rôle de chef développeur ou cheffe développeuse sera d’assurer de maintenir et faire évoluer un portfolio de fonctionnalités qui est transversal, comprenant notamment la régionalisation, l’authentification, et la recherche, tout en maintenant une cohérence technologique au sein du portfolio des produits sous l’égide radio-canada.ca, en collaboration étroite avec les autres chefs développeurs et architectes.

Responsabilités :

  • Participer à l’analyse/conception, aux évaluations et à la planification des projets avec les membres de l’équipe;
  • Planifier et prioriser les tâches de développement en collaboration avec le chef de projets;
  • Trouver des solutions techniques en collaboration avec les architectes et la direction du développement;
  • Assurer une cohérence transversale technologique sur l’ensemble des produits web hébergés sous l’égide radio-canada.ca, en collaboration étroite avec les chefs développeurs et architectes de ces produits;
  • Collaborer à la mise en place et assurer l’application au sein de votre équipe des standards de développement établis en collaboration avec les chefs de pratique;
  • Agir comme mentor auprès des développeurs de votre équipe;
  • Communiquer à son équipe les statuts et les modifications concernant le projet;
  • Soulever les enjeux techniques et humains potentiels aux chefs de pratique; proposer des solutions à ces enjeux;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques de programmation et de documentation de l’industrie (contribuer à la veille technologique);
  • Assurer une vigie proactive en vue de proposer des pistes d’améliorations dans les méthodes de travail de l’équipe;
  • Partager les connaissances de son champ d’expertise;
  • Promouvoir les meilleures pratiques en termes de documentation et assurer un transfert adéquat à l’équipe;
  • Assurer le bon déroulement des projets desquels il est responsable, et l’analyse aux déploiements;
  • Participer aux revues de code afin de faire évoluer l’équipe et faire respecter des normes élevées de qualité et robustesse du code;
  • Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

  • Connaissances approfondies en développement logiciel autant en front-end qu’en backend
  • Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Aptitude à travailler en équipe, excellent communicateur;
  • Habileté à vulgariser les concepts techniques;
  • Excellent jugement, sens de l’initiative, grande autonomie;
  • Connaissance de l’industrie des médias numériques;
  • Flexibilité, initiative et dynamisme;
  • Rigueur, autonomie et débrouillardise;
  • Excellente gestion du stress et des priorités;
  • Esprit d’analyse;
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement.
Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé ou employée de Radio-Canada.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.