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Chef développeur, équipe Ohdio (Services français)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 8, 2021.

Travailler à CBC/Radio-Canada

Rejoindre CBC/Radio-Canada ce n’est pas seulement intégrer le chef de file de l’expression culturelle canadienne, c’est aussi participer à sa révolution numérique. Chez nous, vous contribuerez activement à la création de projets novateurs sur nos grandes marques et vous découvrirez un environnement de travail stimulant, un esprit d’équipe hors-pair agrémenté d’une technologie de travail à la fine pointe du marché.

Le numérique est une part importante de notre présent et de notre avenir. La stratégie de CBC / Radio-Canada est de devenir la première organisation à offrir une plateforme numérique offrant des contenus et expériences uniques pour nos auditoires en racontant leurs histoires dans lesquelles ils se reconnaîtront. Si vous êtes passionné par l’expérience utilisateur, aimez la technologie et êtes motivé à pousser les gens à se dépasser, vous aimerez travailler à CBC / Radio-Canada.

En tant que chef développeur, avec votre expérience et vos connaissances poussées en développement, vous agirez à titre d’expert technique de votre produit et serez le lien entre l’équipe de projet et l’équipe de direction du développement.

Votre mandat

En étroite collaboration avec le gestionnaire de projet et le chef de produit, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement du produit, de coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement.

Fort d’une application mobile lancée à l’automne 2019, développée dans les technologies natives Swift et Kotlin, Ohdio regroupe au sein d’une même expérience, tous les contenus audio offerts par la Société. Une version web de cette expérience sera lancée en hiver 2021, basée sur NodeJS, TypeScript et ReactJS/Redux-Saga. Un effort substantiel est aussi en cours afin de moderniser le parc de technologies et des systèmes en arrière-plan, avec un focus sur l’optimisation des opérations des équipes opérant ces plateformes, en ce moment développées en .NET/Core.

Vos responsabilités principales

Conjointement aux tâches habituelles de développeur, vos responsabilités consisteront à:

  • Participer à l’analyse/conception, aux évaluations et à la planification des projets avec les membres de l’équipe;
  • Planifier et prioriser les tâches de développement en collaboration avec le chef de projets;
  • Trouver des solutions techniques en collaboration avec les architectes et la direction du développement;
  • Collaborer à la mise en place et assurer l’application au sein de votre équipe des standards de développement établis en collaboration avec les chefs de pratique;
  • Agir comme mentor auprès des développeurs de votre équipe;
  • Communiquer à son équipe les statuts et les modifications concernant le projet;
  • Soulever les enjeux techniques et humains potentiels aux chefs de pratique; proposer des solutions à ces enjeux;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques de programmation et de documentation de l’industrie (contribuer à la veille technologique);
  • Assurer une vigie proactive en vue de proposer des pistes d’améliorations dans les méthodes de travail de l’équipe;
  • Partager les connaissances de votre champ d’expertise;
  • Promouvoir les meilleures pratiques en termes de documentation et assurer un transfert adéquat à l’équipe;
  • Assurer le bon déroulement des projets desquels vous serez responsable, de l’analyse aux déploiements.
  • Participer aux revues de code afin de faire évoluer l’équipe et faire respecter des normes élevées de qualité et robustesse du code;
  • Toutes autres tâches connexes.

Votre profil :

  • Connaissances approfondies en développement logiciel applicatif (avant-plan et arrière-plan);
  • Aptitude à travailler en équipe, excellent communicateur, diplomate, bon joueur;
  • Habileté à vulgariser les concepts techniques;
  • Excellent jugement, sens de l’initiative, grande autonomie;
  • Connaissance de l’industrie des médias numériques;
  • Connaissance dans les mécaniques et protocoles de diffusion numériques (streaming);
  • Flexibilité, initiative et dynamisme;
  • Rigueur, autonomie et débrouillardise;
  • Excellente gestion des priorités;
  • Esprit d’analyse;
  • Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit. Anglais, un atout.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement.

Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur  »Postuler en ligne ». Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique connexe en matière de conflits d’intérêts. Dans le cas où vous rejoindriez nos équipes, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Néanmoins, si l’un des deux genres de langue française est utilisé ici, merci de considérer que cela désigne les personnes de tout genre.