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Bain Magique Franchising Inc: Chef, Rémunération Globale, Analyse Des Systèmes Rh Et Du Personnel

Bain Magique Franchising Inc

C'est un Temps-Plein job à Saint-Eustache, QC publiée le janvier 15, 2022.

Le Chef, rémunération globale, analyse des systèmes RH et du personnel est responsable de la conception, du développement et de la mise en place des processus de rémunération globale et des programmes de reconnaissance monétaire au Canada, aux États-Unis et en Irlande.

Il doit également développer et entretenir tous les systèmes SIRH afin de fournir des données cohérentes et précises pour aider à toutes les facettes des ressources humaines et de l’entreprise.

Le chef dirigera toutes les analyses des RH chez Bain Magique.

Responsabilités Rémunération Gérer tous les programmes et processus de rémunération (augmentations de salaire annuelles, primes, conditions d’emploi, etc.).Évaluer et classer les emplois dans les catégories salariales appropriées afin de garantir l’équité interne et externe.Garder les données de rémunération à jour en tout temps et interpréter les données afin d’orienter les décisions de gestion.

Gérer le processus d’équité salariale de A à Z au Québec.Aider et conseiller l’équipe RH et les parties prenantes internes sur les données du marché de la rémunération, les échelles salariales, les descriptions de poste et la rémunération incitative.Réaliser des études sur l’équité, des analyses de marché et participer à des études de marché ciblées.Rechercher des moyens de rationaliser et d’améliorer les processus de rémunération pour toutes les unités d’affaires.Assurer l’équité salariale et respecter les obligations de Bain Magique conformément à la législation relative à la rémunération.

Analyse du personnel Approfondir les capacités d’analyse des RH en définissant et en mesurant les principaux paramètres et les principales données des RH.Élaborer et mettre en place une feuille de route stratégique liée aux opportunités d’analyse du personnel.Aller au-delà des chiffres afin d’obtenir des renseignements clés et des informations sur les données puis communiquer ces informations aux principaux dirigeants des RH et parties prenantes de l’entreprise.

Évaluer l’engagement des employés pour l’ensemble de l’entreprise, effectuer des analyses sur les facteurs d’engagement et travailler avec l’équipe responsable de l’expérience employés pour élaborer des initiatives visant à améliorer l’engagement global des employés.Générer des données et des rapports sur les RH afin d’informer, d’influencer et de soutenir les décisions de gestion et les meilleures pratiques.Systèmes RH et analyse Responsable de la gestion d’un administrateur SIRH.Superviser la stratégie de tous les systèmes RH en partenariat avec les collaborateurs RH.Auditer régulièrement les systèmes RH pour garantir la sécurité, l’intégrité des données et l’efficacité des processus.Collaborer à la configuration et à la mise en place des systèmes, des modules et des améliorations technologiques permanentes relatives aux opportunités d’amélioration des processus.Développer et assurer la mise à jour des intégrations de systèmes.Effectuer d’autres tâches en fonction des besoins.

Qualifications Baccalauréat en administration, ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe.Membre de l’Ordre des CRHA ou CCP, un atout.Minimum de 8 années d’expérience pertinente dans un poste similaire dont de l’expérience dans la rémunération aux États-Unis.

Expérience dans l’évaluation des postes, l’analyse du marché et la rémunération variable.Expérience pratique du processus d’équité salariale québécois.Bilinguisme, français et anglais (écrit et oral).Connaissance du droit du travail au Canada et aux États-Unis, un atout.Expérience avec Ultimate Software, un grand atout.Grande maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).Système d’information des ressources humaines : Ultimate Software.

Compétences démontrées Haut degré d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité.Grand sens de l’analyse et capacité de recueillir et d’interpréter l’information et de proposer des recommandations.Excellentes habiletés en communication et bonnes aptitudes interpersonnelles.Compétences rédactionnelles et dans les présentations.Capacité de respecter les échéanciers et de s’adapter dans un environnement en constante évolution.Grand souci du détail avec un accent sur la qualité du travail.Solide expérience dans la compréhension et la présentation de données et d’indicateurs de réussite.Capacité de gérer les problèmes, consulter et chercher à comprendre, trouver des solutions, prendre des décisions difficiles, résoudre les conflits et faire preuve d’un bon jugement lorsque confronté à l’ambiguïté.

Bain Magique est un employeur qui souscrit au principe d’égalité pour l’accès en emploi et qui s’engage en faveur de la diversité dans ses pratiques d’embauche et commerciales.

Nous invitons tous les candidats qualifiés à présenter une demande d’emploi.

Veuillez prendre note que Bain Magique exige que tous les candidats soumettent des renseignements véridiques, et que si la compagnie apprend que les renseignements soumis par un candidat sont faux ou mensongers – même après le début de son emploi –, elle se réserve le droit d’annuler l’offre d’emploi du candidat ou de mettre fin à son emploi.

Bain Magique remercie tous les candidats pour leur intérêt.

Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus.