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Analyste expert TI

Cascades

C'est un Contrat job à Kingsey Falls, QC publiée le janvier 11, 2021.

CASCADES

Fondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. L’entreprise compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa gestion participative, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage, ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients tout en contribuant au mieux-être des personnes, des communautés et de la planète. Les actions de Cascades se négocient à la Bourse de Toronto sous le symbole CAS.

CASCADES – SERVICES CORPORATIFS

Cascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d’affaires.

Le défi à relever!

Notre équipe de Solution d’affaires – RH est à la recherche d’un(e) Analyste Expert – RH/Paie qui a du cœur au ventre et qui n’a aucune hésitation à parler vrai. Aussi, il jouera un rôle clé dans la participation aux changements requis pour améliorer, soutenir et créer à même les solutions/produits RH, tout ça en assurant d’établir un partenariat entre les différentes parties prenantes, collaborateurs de notre fonction RH et l’équipe de solution d’affaires. Il doit avoir une curiosité et une connexion avec les tendances du marché.

Responsabilités du poste

Sous la responsabilité du Coordonnateur – Solution d’affaires, vous assumerez les responsabilités suivantes :

 

  • Assumer un rôle-conseil auprès des responsables RH des unités d’affaires et des Services Partagés RH;
  • Recommander des opportunités d’amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures;
  • Modification et adaptation des systèmes en lien avec les signatures de conventions collectives, nouvelles conditions ou pratiques RH mises en place, etc;
  • Supporter les utilisateurs dans la résolution des incidents lorsqu’ils surviennent, agir en tant qu’expert dans l’investigation du problème et faciliter sa résolution;
  • Agir en tant que spécialiste dans l’utilisation, l’implantation et la configuration des différentes applications RH liées au processus de paie;
  • Vigie des changements obligatoires en lien avec les lois, règlements, normes, etc. et validation des systèmes en lien avec ces changements s’il y a lieu;

Responsabilités additionnelles

  • Travailler conjointement avec des fournisseurs de services et s’assurer que la livraison répond aux besoins d’affaires;
  • Élaborer des scénarios de contrôle qualité afin d’assurer le bon fonctionnement des systèmes;
  • Développer et maintenir la documentation fonctionnelle et de formation, de même que la communication aux usagers.

Compétences comportementales reliées à ce poste

Rôle conseil

Amélioration continue

Impact et influence

Planification et organisation

Rigueur

Imputabilité

Éducation

Diplôme d’études collégiales (DEC) en Comptabilité ou Administration

Expérience souhaitée

  • Expérience en paie ou tout expérience pertinente sera considérée;

Compétences techniques

  • Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts.
  • Posséder l’accréditation de Spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) de l’ACP – un atout
  • Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);

Informations additionnelles

  • Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes et d’analyse;
  • Bilinguisme (Anglais, Français)
  • Travail dans un modèle Agile – un atout;
  • Facilitateur et orienté vers le client;
  • Disponibilité et flexibilité dans son horaire de travail;
  • Possibilité de déplacement entre St-Bruno et Kingsey Falls de façon occasionnelle;

Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

L’emploi du masculin dans nos communications désigne autant les hommes que les femmes.